有温度,更有情调,在这里,看见美好生活


时间:2022-12-16
来源:互联网

11月下旬,杭州市滨江区创业人才公寓的办事厅内,热闹非凡,许多刚刚摇到人才房的年轻人们正在资格复核、抽签选房。“手续都办好了,月底就可以入住。”刘洋刚刚选完房出来,就跟一旁的妻子分享了自己的喜悦。

这是滨江区今年第二次进行人才(租赁)房的公开摇号,共推出了250套房源,面积在38-46平方不等,租赁价格普遍比市场价低几百元。对于像刘洋这样刚工作不久的小夫妻来说,人才租赁房不仅提供了良好的居住环境,而且减轻了一定的经济压力。“我们摇到的一居室,自己在外面租的话一个月至少要两千五以上了,但是这里只要一千多。”刘洋的妻子肖潇说。

近年来,滨江区年流入人才超过3万名,其中大多数都是年轻人。如何为人才成长和创业营造一流环境,增强人才的归宿感和幸福感,是这个高新区不断探索的课题。

“人才房三年倍增计划”、产业园区嵌入式幼儿园、未来社区青春共治…..这些“关键小事”的照拂,让每一位从五湖四海来到这里的人才都感受到了家的温暖,也展现了滨江构建人才美好家园的决心。

在国内,人才竞争日趋内卷,作为浙江人才先行区,滨江正在告诉大众一个朴素的真理:要靠政策更要靠服务,来吸引招揽人才,而重金求才之外,更要付出真心,用真诚的态度来对待人才;既重视科研环境硬件的构建,也关心人才起居生活的日常,让广大人才在滨江快乐创业、幸福生活。

滨江人才公寓

10000间人才房解渴需求

今年前11月,高新区(滨江)新引进人才超3.7万人,再创历史新高。截至目前,滨江区的人才总量已超过43万人。

随着人才大量聚集,人才住房的需求也在不断上升。“我们前期有做一个滨江的人才房需求调研,结果显示我区人才房总量要在1万间以上才能缓解需求。”滨江住建局安居办相关负责人表示,为此,住建局安居办于2021年初牵头制定了“人才房三年倍增计划”,计划通过盘活国有空置房产、加快建设人才房新项目、开展留用地统筹开发等,增加人才房租赁房源,实现三年内翻一倍以上,达到10000间。

除了增加人才房数量,在利用率上滨江也做了改进。以往许多人才房都以指标制的形式分配给企业,但企业方会长时间把指标放在手里,造成了资源浪费。“于是我们确立了一个3个月内不完成就要回收的制度,从去年开始到现在已经回收了800多个指标”,安居办相关负责人介绍, 指标回收后,得到循环利用,惠及到真正需要的人才。2021年以来,滨江在全省范围内首创开展人才租赁房的公开摇号,只要符合条件的人才均可参加,进一步突破了企业层面的限制。“以前通过企业指标分配,如果人才所在的企业没有指标,就没办法入住人才房。现在打破了这个限制,人才个人都能参与摇号。”

摇到号的人才们正在资格复核、抽签选房

刘洋就是被政策福利砸中的幸运儿,“以前名额只给到公司,我们公司大概有10套左右吧,但是人太多了,所以公司自己加了条件,要求比较苛刻,有司龄年限和绩效限制,绩效要达到优秀,季度优秀还不够,得是年度优秀。”如果按照原先的分配方式,人才租赁房的机会也许永远也轮不到刘洋,但是现在,公开摇号放开到个人,他才第一次参与,就“中了奖”。

“太幸运了”是刘洋得到消息的第一感受,因为滨江区到目前为止共开展了5轮人才租赁房的公开摇号,其中4轮面向个人,1轮面向企业,面向个人摇号的850套人才房共吸引了9454人次报名,中签率低于10。“之前在公司论坛里偶然看到了报名链接,抱着试一试的心态报了名,后来都把这事忘了,前两天他们打电话给我的时候,我特别意外。”直到完成签约选房,刘洋还是难掩心中的激动。

刘洋的妻子肖潇去年刚研究生毕业,选择来滨江工作,不仅因为丈夫离得近,更是因为滨江成熟的人才生态给年轻人提供了成长的沃土。“这是一个工作和生活可以达到平衡的城市,忙碌的工作以外还能保证生活质量。”她说,就以人才房为例,选址都在产业聚集、人才密布的区域,周边的商业配套、交通出行、教育和医疗资源十分完善,可以看出规划设计都从人才需求的角度出发。

截至目前,滨江已经盘活全区范围国有空置房产788套(1959间),新建人才公寓项目2个,明确留用地配建人才房项目2个,人才房总量已达到6016套(8160间)。历史累计惠及企业达800余家,人才16000余名。

人才公寓内景

稳固青年人才的大后方

说起工作和生活的平衡,滨江区的产业园区嵌入式幼儿园是最好的典范。

在这块被称为“天堂硅谷”的土地上,集聚了1550余家国家高新技术企业,有42万从业人员,其中一半以上是研发人员。海康威视幼儿园园长告诉记者:“以前在海康经常会看到一种景象,就是小朋友放学以后坐在办公桌旁陪着爸爸妈妈加班,或者有些爸爸在外面测试摄像头,小朋友坐在地上写作业。”

一边是工作任务,一边是孩子的成长和陪伴,难以两全,怎么办?那就把幼儿园建在园区里,建在办公室楼下。

海康威视幼儿园

2020年初,海康威视向滨江区政府提出在产业园区内开办幼儿园的申请,很快得到回应。滨江区政府整合二十多个相关部门力量,经过长达半年的规划、筹备、建设,2020年10月,杭州市首家“产业园区嵌入式幼儿园”在滨江区海康威视总部开园。

秉持着为企业员工解决“看护难”问题的初心,海康威视幼儿园的许多设计都十分贴心。比如为了配合家长接送,幼儿园把作息时间整体往后调整了一些,“像一般幼儿园大概7点半左右小朋友就陆陆续续来园了,但我们发现这边家长都是9点上班,所以我们早上入园的时间是8点半,下午放学时间也往后延了一些,是5点半。”园长介绍,如果有些家长要加班,没有空来接孩子,幼儿园还开有晚托班,孩子们可以在学校吃晚饭,6点半以后要再回家。

作为一所办在高新企业园区内的幼儿园,园内的许多硬件设施也充分体现了高科技育人的优势,电子班牌、纳米黑板、双目测温仪、多功能观察车……一项项来自海康威视的智能设备不仅便利了老师们的教学,也让孩子们从小在良好的科学教育下成长。

“看到我们公司的产品用在了自己孩子身上,我们也感觉蛮欣慰的。”Jason爸爸王先生是第一批入园孩子的家长。作为在海康威视工作十多年的老员工,他坦言嵌入式幼儿园的确让自己省了不少心:“我就在楼上上班,上下班的时候顺便接送孩子,有家长开放日也可以经常参与。现在我们家两个小孩都是我们自己夫妻俩带,不用家里老人过来带孩子了。”

浙江大华股份有限公司董事长傅利泉也注意到了员工们的刚需:“我们公司员工平均年龄约为30岁,未来将有大量的‘华二代’,甚至‘华三代’,为员工的孩子提供良好的教育环境,能使员工们安心工作,没有后顾之忧。”

经过近两年的筹备,今年10月,大华幼儿园正式开园,这是滨江区继海康威视幼儿园、海创园幼儿园之后开办的第三所产业园区嵌入式幼儿园,园区位于大华新总部内,总建筑面积有7060平方米,户外活动面积有3600平方米。

大华幼儿园园长介绍,目前已有四个托班、三个小班的孩子正式入园,孩子们的到来让整个园区都充满了活力。“前些天我们幼儿园要去野餐,路上必须经过大华员工的办公区,我们怕打扰他们,交代小朋友们做了些小礼物给叔叔阿姨带过去,当孩子们穿过办公区的时候,大家都沸腾了,各种欢呼尖叫,他们还翻箱倒柜地找东西和小朋友互换礼物。”园长回想起这段经历满脸都是开心,她说,孩子们给园区带来了灵气,也是幸福感的来源,“他们们被园区里的所有人爱着。”

大华幼儿园室外活动空间

“人才是滨江最大的生产力,服务人才是滨江教育的职责。” 滨江区教育局负责人表示,解决人才子女的教育问题,对于滨江吸引人才、留住人才具有重要意义。近些年,滨江通过实施名校集团化、引进优质教育品牌、消除教育洼地等举措,实现了优质教育资源的全区覆盖。

去年出台的《杭州高新区(滨江)高层次人才子女入学实施办法(试行)》,则进一步完善人才子女入学机制。“今年我们已经解决了1400余名区人才子女的入学、入园问题。”教育局负责人说。

“人才街”上的丰富生活

周五晚上,月朗星稀,风清气爽,滨江区滨和社区的党群服务中心门外又热闹了起来。

六点多开始,这个被称为“人才街”的社区广场上,各个摊位、美食车、露营天幕都亮起了灯光,年轻人慢慢聚集,有的背着吉他唱着歌、有的聚在大屏幕前看世界杯、有的在准备晚上的围炉茶会、还有的摆出了自己的手工制品跟大家分享……

人才街夜景

青年人才在工作之余,如何能丰富他(她)们的业余生活,营造更好的栓心留人环境?滨江区委人才办考虑到整合社区的力量,让更多的人才参与进来,发挥各自的特长才能,参与社区文化生活等各项建设,从而更好体现人才的价值。

“我们社区有25个青年社团,比如读书社‘半月谈’、跑团‘荧光跑’、公益社‘和讲堂’、摄影社‘影评会’等,还成立了社团联合会,保障社区日日有活动、周周有主题、月月有更新。”滨和社区党支部书记王晓芳介绍,滨和社区的常住人口有7000余人,其中95都是滨江区各高新企业的青年人才,平均年龄仅27岁,“他们年纪轻、学历高、观念新、思想活,很多社区建设的意见、活动创意都是他们自己提出来的。”

滨和社区一直以来鼓励“青春共治”,每月都会召开青春议事会,收集青年居民对于社区建设的意见建议,建设“人才街区”的想法就源于此。

今年,滨和社区被纳为浙江省第五批未来社区创建名单,在讨论如何建设未来社区的青春议事会上,“希望能有更多户外休闲空间”、“建议打造露天舞台”、“建议实现社区内外贯通,扩大社区活动场所”等想法被社区领导听入耳、放上心,很快对党群服务中心的外沿街广场进行提升改造,一个月后,具有青春特色的人才街区于10月初落成开街。

巴西小吃餐车

在人才街区的绿化带旁,一辆红黑色的巴西小吃餐车格外醒目。餐车内,詹石云正在跟老板学做暴打柠檬茶,对于这个住在附近创业人才公寓的湖南小伙来说,人才街区的活动已经是生活中不可缺少的一部分。白天上班,晚上来参加社区组织的职业规划、演讲与口才等技能提升课程,周末偶尔来餐车做兼职,闲暇生活丰富而多彩。

詹石云已经在滨江工作3年,谈到为什么选择来这座城市发展。他说比起北上广,杭州这个城市更有温度,更有情调。”到了杭州滨江区工作后,亲身见证了这里对人才的关心关爱。

和詹石云聊天的片刻间,餐车前方的天幕下已经摆好了一圈野餐椅,架好了小火炉,烤着柿子,煮着热茶,年轻男女们三两一团谈天说地,社区达人的围炉茶会就要开始了。

“我们时常会举办一些相亲交友活动,给年轻人们创造一些认识彼此的机会,你看那个小伙子,他住在江北,离我们这其实挺远的,但还是常常跑过来参加。”滨和社区工作人员杨羽佳告诉记者,常参与社区活动的年轻人她都已经很熟悉,大家处成了朋友,社区工作需要志愿者时,他们都会热心帮忙。

  围炉茶会

王晓芳表示,因为年轻人都手机不离手,滨和社区摒弃了过去传统的“电梯口贴通知”的治理方式,转而开发了一款微信小程序,各类通知、活动、服务都在小程序上实时更新,利用 “平台+人才码+滨豆”实现数智治理,激活青年人才参与社区治理的内动力。“让青年人自主参与、自主管理、自我服务,这或许就是‘未来社区’的理想模样。”她说。

“作为共同富裕的最小单元,滨江将持续推动未来社区全域覆盖,届时,人才将能更加切实感受到快乐工作、幸福生活的获得感。”滨江区委组织部人才办相关负责人表示。(文/应枝娟)

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