打破女性“职场天花板”，联想集团再获国际性别平等表彰

2022年1月26日,联想集团今日宣布再次入选2022彭博性别平等指数Gender Equality Index, GEI企业,该指数旨在表彰致力于提升性别报告透明度和促进工作场所女性平等的公司。

据悉,GEI指数的纳入门槛逐年提升,披露数据的公司数量也在不断创下新高,披露质量则稳步提升,本次评选共有总部位于45个国家和地区的418家企业纳入该指数。GEI指数的评分依据性别平等状况的五大指标来衡量,包括女性领导力和人才储备、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。联想集团的整体得分高于GEI指数的平均值,在包容性文化以及性别平等相关措施和政策透明度方面的表现尤为出色。

联想首席多元化官Calvin Crosslin表示:“非常荣幸能够再次入选彭博性别平等指数,这是权威机构对我们多元化与包容性工作成绩的高度认可。我们认为,一个尊重、创新和平等的环境,会激发员工更大的潜能。联想将不断努力,营造更加多元开放的文化背景和工作氛围,为员工搭起一座没有天花板的舞台。”

多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2018年起,联想率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》,披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。多元化与包容性反映出企业在社会责任方面的重视程度,也是ESG所重视的关键指标之一。据2021年9月6日,联想集团发布《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》显示,联想在全球范围内的女性员工比例不断增加,其中女性高管占比21,非高管女性员工占比36,均呈上升趋势。联想计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21提高到 27,全力支持女性员工发展。

此外,联想还支持员工创建内部组织,打造丰富的员工社区活动,营造积极向上、多元进取的工作环境。目前,联想内部已经建立了14个员工资源组,保障员工利益,促进员工间互助交流。例如联想女性领导力资源组,旨在为女性员工提供专业的职业发展和技能培训;联想新星计划,专为职场新人提供帮助等。

联想新星计划Rising Employees at Lenovo,简称REAL,帮助职场新人融入企业文化,助力人才发展

联想致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化,面向全体员工的全球包容性培训完成率达92,并通过推动“产品多元化办公室”参加产品研发等举措来加强企业内的多元包容文化环境建设。同时承诺75联想产品通过包容性设计专家审查,以确保任何人都可以无障碍使用联想设备。2020年1月,联想签署了Valuable 500包容性倡议,旨在推动积极、有意义的变革,并将包容残障人士纳入企业领导议程。

左图Valuable 500倡导包容文化,旨在推动全球企业给予残障人士平等就业权。联想集团于2020年1月加入该倡议。

右图联想集团全球首位多元化与包容性顾问Haben Girma女士参与产品设计,满足残障人士的特殊需求。

联想多元化与包容性的举措获得了各方嘉许。不久前,全球知名媒体与投资研究机构企业绅士Corporate Knights发布2022年全球最佳可持续发展企业百强Global 100,联想集团第七次上榜;2020年底,全球最大指数公司明晟MSCI上调联想集团ESG评级至AA级,为全球同行业最高等级,2021年联想集团继续保持了AA级评级;并连续多年被全美职场女性权威杂志《职场母亲》评为 “全球百家最适合职业母亲任职企业” 。

　　位于联想集团总部的小学生托管中心,职场妈妈带娃无烦恼

未来,联想将继续秉承多元包容的价值观,为社会的创新营造更多可能性,让“智能,为每一个可能”的愿景惠及每个人。