Steelcase荣获2022年αi优质职场卓越健康共行奖

12月8日,在由上海现代服务业发展研究基金会主办,以“跨越·无界——释放数字活力”为主题的大型职场领域公益项目“2022 amp;alpha;i优质职场年度盛典”上,Steelcase在1000+家企业中脱颖而出,凭借优质职场环境和理念,荣获2022年amp;alpha;i优质职场卓越健康共行奖。

amp;alpha;i优质职场是聚焦中国职场范畴,寻找、评选并推广中国最优质职场模式和品牌的大型公益项目,致力于研究中国职场发展现状、实践成果、焦点问题及其未来趋势,推动中国职场优化与标准制定,树立优质职场榜样品牌。

高效工作职场环境带给一个企业的影响无疑是深远的,特别是在疫情常态化控制下的特殊时刻,越来越多的企业意识到它于个人和组织的发展都显得至关重要。

Steelcase邀请内部高管人员进行对谈,深入了解Steelcase高效工作职场环境的构建理念。

“高效工作职场环境需包含以下特性:具有归属感、包容性,提供安全健康的环境,并且真正促进员工的协作与创新。”

Steelcase在职场环境的构建过程中历经了许多改变,尤其近几年受疫情影响,加速推动了混合办公模式的发展进程。在疫情常态化控制下混合办公的驱动下,员工对于DEI多元、平等、包容的期待值显著提高。

企业时刻关注并关心员工的发展,并希望能通过员工的参与、工作效率和企业文化认同层面,去激发员工更深层次的潜能,而办公空间作为最重要的驱动因素,企业理应对此高度重视。

“空间是组织的肢体语言,不仅给人留下第一印象,而且给所有人留下持久的印象。”

人们通过对职场环境的印象为组织贴上标签,它于企业而言就像是着装造型于人的意义。在Steelcase的研究报告中,四大全新设计原则展现了企业对于办公空间构建的态度,以支持企业去不断完善空间构造的组成,营造一个更胜往昔的办公体验,满足人们现在及未来的不同需求:

“我+我们”:均衡支持个人办公和团队协作

从固定到灵动:为更多的灵活性和流动性而设计

开放式+封闭式”:更多封闭式的“我”空间和开放式的“我们”空间

“线上+线下相结合”:通过科技来强化人们的体验

人力资源:

“如果你现在不在桌上,你就永远不会在那里。”

　　Chris Han

Senior HR Manager, East Asia:

职场环境不断推动发展的背后,人力资源部门密切关注着员工的身心成长,成为决策过程中越来越有影响力的受众。

随着人才革命,人力资源部从过去的“经常说‘不’,很少说‘是’”制止、质疑或抵制决定,而很少推荐、指导或影响决策到如今的想“坐在桌上”。人才革命迎来了全新动力,其关键是权力从公司和组织的重心向员工转移。

“优质职场应该是多维的,应该是由企业社会责任感、远大的企业愿景,优异的企业文化,高效的运营流程,追求卓越的企业员工以及现代、高效和灵活的办公物理空间共同组成的。”

一直以来,Steelcase都在以实质性的行动,为赋予企业、客户、员工以安全感、归属感和价值感。

积极实施ESG以及DEI的相关举措:帮助客户及员工更好地参与到对社会富有价值与责任的活动中,鼓励员工积极参与一些力所能及的慈善组织和活动,从中找到更高的自我价值与认同。

提供员工开放的学习成长资源:通过与第三方学习平台的合作Udemy, Get abstract等提倡员工终身学习,以主动学习与被动学习的方式持续提高自身竞争能力,从而实现个人能力的成长。

构造更加扁平化的管理架构,营造信任和正直的文化氛围:将领导决策权分配到公司各个层级架构,赋予员工更多与其工作目标相对应的自主权与决策权,并通过取得的成绩获得企业认可。

鼓励引导创新,从而实现个人价值:让员工以更富有创新性的思路和方案参与到企业的经营管理,并制定了以客户体验为中心的流程优化,以此让员工获得价值感。

不断寻求的目标:

“人文关怀的职场环境中,让员工以个人价值实现为内在驱动力,实现为客户、企业、社会创造价值的目标,从而获得个人及集体的认同感,归属感和安全感,从而获得更多的向善力量。”

作为全球办公家具的领导品牌以及先进办公环境的研究企业,Steelcase注重员工体验的优化,将最新的研究成果应用到自身办公环境的设计与实施,赋予员工更加高效、舒适、健康的办公空间。

通过社会及管理层面的不懈不理去推动变革,旨在2025年前进一步推进多元化、公平性和包容性,组建代表不同社群的多元化团队、确保公平的发展机会、创造包容性文化。